Formation

La formation est une priorité essentielle dans notre Groupe.

Elle commence avec la mise en place des équipes dès la prise de marché et le suivi des compétences individuelles des agents par nos équipes internes de formateurs qui interviennent sur le terrain afin d’ implémenter de nouvelles techniques ou de mettre à niveau une équipe.

Elle a pour objet de permettre l’adaptation des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de
travail et de favoriser leur promotion sociale par l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle.

Pour répondre de manière concrète à nos objectifs «formation» et «qualité», le Groupe Tep au travers de son service Formation Interne a mis en place 2 types de programmes :

• sur site et sur les postes de travail, en accompagnement individuel : notre équipe dédiée aborde des thématiques ciblées en fonction des besoins des agents, des attentes du client dans le but de faire acquérir les compétences directement utilisables.

• sur des cycles de formation collective pour des salariés en poste ou en évolution : découverte du métier, techniques d’entretien et rénovation, encadrement d’équipe...

Selon les besoins, nos collaborateurs disposent également de programmes de formations externes.