Gestion de l'emploi
| La compétence des femmes et des hommes de notre entreprise, leur bonne organisation et leur motivation sont les garants de la qualité de nos prestations. L’ensemble de la gestion de nos Ressources Humaines est centré sur la mise en adéquation permanente de nos ressources par rapport à nos besoins, tant en terme quantitatif que qualitatif. Cette politique est fondée sur le pragmatisme, la réactivité et la proximité, avec des forces déployées en agence. Ses principaux axes sont : - Un recrutement de qualité et optimisé grâce à une équipe dédiée, des partenariats avec les principaux prescripteurs en terme d’emploi, le développement de l’apprentissage et de l’alternance et la mise en oeuvre croissante d’actions d’insertion professionnelle. Ces éléments et l’anticipation de nos besoins nous permettent la création de viviers de compétences. - Nous menons par ailleurs depuis de nombreuses années une politique volontaire dans l’insertion des personnels handicapés, ce qui nous permet aujourd’hui d’être bien au-delà des pourcentages d’emploi obligatoires. - Une valorisation du management de proximité par un sourcing adapté, une détection et gestion des potentiels, une reconnaissance individuelle et collective et des outils de communication appropriés. - Une maîtrise de nos organisations du travail et une parfaite traçabilité des heures nous permettant une optimisation des solutions proposées et une gestion du personnel maîtrisée. - Une concertation permanente en matière de relation sociale et paritaire. Ces objectifs permettent aujourd’hui au Groupe TEP d’accueillir plus de 3 150 collaborateurs, dont 85 % en Contrat à durée indéterminée. |
